Henry Mintzberg organisaties
Henry- Mintzberg_soorten-organisatiesHenry Mintzberg
Uit Wikipedia, de vrije encyclopedie
Henry Mintzberg (Montréal, 2 september 1939) is een Canadees wetenschapper. Hij geldt als een autoriteit op het gebied van organisatiestructuren en organisatie-ontwerp (organisatiekunde).
Organisatiestructuren
Zijn bekendste werk is Structure in Fives: Designing Effective Organizations (1983), wat een samenvatting was van het boek 'The Structuring of Organizations' (1979). Dit werk is in 1991 in het Nederlands verschenen onder de titel "Organisatiestructuren". In dit werk beargumenteert hij dat Organisatiestructuur is opgebouwd uit vijf hoofdonderdelen en dat afhankelijk van welk onderdeel van de organisatie als belangrijkst wordt gezien dit ook de aard van de organisatie zal beïnvloeden:
|
Organisatieonderdeel |
Type organisatie |
Mintzberg had ook idee over het door voeren van veranderingen in bedrijven, daarvoor zijn, om weerstand te voorkomen strategieën nodig.
Tijdens een congres in 1991 in Amsterdam introduceerde Mintzberg een viertal veranderingsstrategieën. Op de facilitaire strategie na waren de strategieën al bekend uit het werk van Robert Chin en Kenneth D. Benne.[1] Wel koppelde Mintzberg de strategieën aan vier wereldreligies.
|
Strategie |
Wereldreligie |
Externe link
- www.mintzberg.org Henry Mintzbergs homepage