Frederick Herzberg motivatietheorie

 Frederick- Herzberg_motivatietheorie

Motivatie theorie Frederick Herzberg

Uit Wikipedia, de vrije encyclopedie (bewerkt tot MBO nivo)

Frederick Irving Herzberg was een bekende Amerikaanse psycholoog. Hij staat voornamelijk bekend vanwege zijn werk over taakverrijking en zijn Motivatie-Hygiëne theorie over het motiveren van werknemers.  

Motivatie en Hygiëne op het werk

Herzberg publiceerde in 1959 de Two factor theory of Motivatie-Hygiëne theorie, over de motivatie van mensen op het werk.
Volgens deze theorie worden mensen op twee manier beïnvloed:

• Werktevredenheid en geestelijke groei zijn een resultaat van Motivatiefactoren.
• Ontevredenheid is het resultaat van een gebrek aan Hygiënefactoren.

Motivatiefactoren(satisfiers): deze factoren zijn je drijfveer

• Prestatie
• Erkenning
• Uitstraling van de baan
• Verantwoordelijkheid
• Promotie
• Groei
• Ontwikkelen van competentie
• Iets bereiken

Hygiënefactoren(dissatisfiers): deze factoren moeten minimaal aanwezig zijn anders werken de motivatiefactoren niet.

• Salaris
• Secundaire arbeidsvoorwaarden
• Relatie met collega’s
• Fysieke werkomgeving
• Redelijke relatie tussen leidinggevende en werknemer

Bron: www.the-art.nl